校友陳麗如
感謝神，最近我有機會參加了土耳其的短宣。
當我們有機會進入穆斯林的家庭，接受他們熱情的招待，瞬間除去多日、在風雨中行走的疲累，就放心盡情享用。我們沒有按著摩西律法根深蒂固的偏見，認為外邦人也是不潔淨的。好像彼得在約帕得見異象，直到看見神的恩典臨到哥尼流一家才恍然大悟地說：「我真看出神是不偏待人的，原來各國中那敬畏主，行義的人，都為主所悅納。」在具體面對這跨文化處境中，了解文化確實是一個重要的課題。感謝主我學習能夠以真誠、開放和接納的態度去傳遞對穆斯林的尊敬和珍惜：在主動擁抱、接觸問候中，以愛為出發點，更加表達背後那份對文化的認同。
然而，在面臨多元團隊，天天不同的組合，有來自不同國家或文化的同工，還有當地服事的同工，似乎在搭配過程中產生不少的張力。不同文化間的價值觀、信念和工作態度的差異，也足以影響各樣的決策、合作和團隊凝聚力，尤其是時間觀念、金錢和預算的使用方式，還有人與人之間的界線。如何分辨處理合宜，真的需要有從神而來的智慧和能力。沒有足夠的尊重，整合不同領域的意見和想法就顯得困難重重。除了跨文化的多元、跨領域的挑戰，加上跨年代的多元，若沒有共同異象的負擔，各人存謙卑、感恩的心還有同理心，是會產生衝突。在衝突的環境中，使徒保羅對於他所愛團隊的勸勉：「要同心合意，要彼此和睦」。這就是我們操練活出美好見證群體的根據。願多元團隊在跨文化宣教的國度中，榮耀神的名！
回顧這次的跨文化宣教旅程，從宣教的角度而言，我有以下啊的反省：教會是否真心關注耶穌的大使命？兩千年過去了，我們做的如何？神的使命還有哪些部分是我們尚未去做的？我們是否把宣教視為教會存在最主要的目的？我們是否關心萬民歸主？感謝神，讓我們經歷了一點點昔日使徒周遊各地、隨走隨傳的宣教模式。我們如同初期教會的門徒，持守神的應許，靠著聖靈的能力，大膽傳福音，迫切尋找一個神所預備的靈魂。感謝主的恩典，我終於突破「不向別人講道，只向華人講」的傳統內向文化情結。走出自己的「舒適圈」，肯為主出去。過去是在同文化和近文化地區的事奉，如今開始進入跨文化的工作。在這對外邦人觀念上的突破，也是來自學習更寬廣地體會神的心意。今後，我會尋求如何發揮傳福音和勸慰的恩賜，在普世福音事工上建立更豐富、更平衡的多元團隊，並且突破華人教會傳統的束縛，建立教會與教會之間、差會與差會之間、前線的工人與後方的支援網絡？
我相信在未來，神國度的擴展，宣教工作必須是教會間的合作和資源共享，並且支持宣教機構間的宣教培訓，同心合意興旺福音。在這充滿挑戰、變化無窮的世代，教會需要看見「宣教機會」，這是聖靈給教會向前突破的記號。阿門！