教會衝突處理

李耀宗博士


由於教會不同於一般企業,所以不能以企業中的衝突處理方式去解決問題。大部份教會都是由熱心教友組成,大家很願意犧牲工作以外的時間去服務。

因為是義工,所以在沒有多餘時間的情況下,團體的事情可以先放一放,拖一拖。也不能對義工有規範要求,有人願意奉獻時間已經不錯了,誰能保證自己一直能在第一時間為團體無償奉獻呢?且都以「包容」及「愛心」去面對衝突。
總論教會團體領導與衝突解決的解決辦法,就是堅持與謙卑……… 更多

教會團體領導與衝突解決

李耀宗博士


「我還告訴你、你是彼得、我要把我的教會建造在這磐石上.陰間的權柄、不能勝過他。」(太16:18)教會是由神所立的,我們祗是在地上的管家。「聖靈立你們作全群的監督、你們就當為自己謹慎、也為全群謹慎、牧養 神的教會、就是他用自己血所買來的。」(使20:28)

祗是由於人的軟弱,做成很多不需要的人為紛爭,如牧者同工之間不調和;長老傳道間權力失調;牧者的職責不清晰,信徒,長老,牧者三者之間的不信任……… 更多

僕人領導: 變革與創新

李耀宗博士


神對各人必然會按他的恩賜交付不同的使命,使我們在不同的崗位上有不同的事奉,為神的國作工,做榮神益人的事。作為教會或基督教團體的教牧同工,除服事上帝、服事人以外,他們更要領導教會和會眾,將神的事工發揚光大。領導,是一門藝術。耶穌說:「人子來、並不是要受人的服事、乃是要服事人」(可10:45)。不同的領導方式,會為教會及機構帶來不同的發展。

僕人領導 (Servant Leadership)是近年較多人談論的領導方式。在西方,這……… 更多